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Gestão e liderança de pessoas
Gestão e liderança de  pessoas

gestao de pessoas e liderança na empresa

Liderança é a habilidade de aglutinar, inspirar e desenvolver pessoas, e de agregá-las à uma ideia a partir de sua influência. Além de possuir boa oratória, flexibilidade, adaptabilidade, ser positivo, ter inteligência emocional, saber dar e receber feedbacks, entre outros fatores. Essas competências podem ser naturais do indivíduo ou podem ser desenvolvidas com treinamentos de Coaching e liderança, por exemplo. Por outro lado, gestão de pessoas cuida dos processos praticados pelo líder para gerir uma equipe. Ele pode utilizar técnicas, ferramentas e sistemas que facilitam o dia a dia, tornando sua gestão cada vez mais efetiva e assertiva.
Liderança e gestão são palavras que fazem parte do dia a dia de diversas empresas em diferentes segmentos. Essas funções são tão parecidas que, muitas vezes, as pessoas se confundem ao falar sobre elas. No entanto, cada uma representa um trabalho específico que pode ser exercido nesse tipo de ambiente.
A gestão é uma parte do trabalho organizacional que está voltada para a efetividade das tarefas. Nela, o gestor atua junto aos colaboradores para distribuir e realizar atividades que estejam ligadas às metas e objetivos da empresa.
Depois de propostos os objetivos, o gestor é responsável por garantir que tudo o que foi planejado seja cumprido dentro dos prazos. Ele faz isso cobrando a execução de cada atividade aos funcionários.  O principal objetivo de um gestor é conseguir cumprir os prazos propostos e trazer os resultados que a empresa precisa. Cabe a ele avaliar as tarefas e decidir de que maneira distribuí-las para os colaboradores mais apropriados. Na gestão de um ambiente empresarial, o olhar deve estar voltado para o presente.
A liderança é diferente da gestão porque não foca na resolução de problemas em curto prazo. O líder faz uma avaliação centrada no bem estar dos colaboradores e na manutenção de um clima organizacional que seja bom para todos.Enquanto o gestor tem um planejamento de tarefas voltado ao cumprimento de prazos, o líder coloca as pessoas em primeiro lugar. Ele inspira seus colaboradores, conversa com cada um deles para compreender melhor os seus pontos fortes ou fracos e realiza também outras atividades. Tudo isso aumenta a confiança da equipe no líder e faz com que todos trabalhem melhor em longo prazo. Por esse motivo, muitos afirmam que em um ambiente empresarial, a liderança foca nos resultados que podem vir no futuro.

Conteúdo Programático

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
INCENTIVOS E RECOMPENSAS
ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA GESTÃO DE PESSOAS

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Duração: 6 meses

Carga Horária: 180 Horas

Certificado*: Concedido ao final do curso mediante solicitação do aluno. O certificado possui certificação de autenticidade da emissão.

*Os certificados são emitidos considerando a Lei nº. 9394/96, o Decreto nº. 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97), os cursos livres são uma modalidade de ensino legal e válida em todo o território nacional, e têm caráter não-formal, podem ser ofertados tanto de forma presencial, quanto online.

 

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