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O Clima organizacional e como ele pode ajudar a sua empresa

Escrito Por: Ricardo Oliveira Publicado em: psicologia Data de Criação: 14/05/2019 Acessos: 93 Comentários: 0

Conhecer o clima organizacional da empresa pode ajudar  na gestão  e implementação de mudanças que podem favorecer a melhora no redimento dos funcionários da empresa.

Olá!  Vamos discorrer hoje sobre clima organizacional. Para iniciar é importante entender o que é clima organizacional e ele não é nada além da percepção coletiva que os colaboradores têm sobre a empresa sobre o ambiente que eles estão inseridos.  E por que é importante a gente apurar o clima organizacional? Quando falamos de clima estamos falando diretamente de desempenho. Na verdade, estamos pensando nas variáveis que podem ser a estrutura física, o modelo de gestão, relacionamento com as lideranças ou com os liderados e diversos outros aspectos do ambiente que vão influenciar o desempenho do colaborador. Assim quando um colaborador está satisfeito dentro da empresa o nível de contribuição individual que ele dá para essa empresa aumenta e dessa forma falar de clima a gente está falando de uma melhoria para ambas as partes para a empresa que consegue alcançar esse desempenho melhor do colaborador e para o colaborador que tem mais qualidade de vida no trabalho e mais satisfação. Nesse sentido, entendemos a importância de se mensurar o clima. Recomenda-se que a pesquisa de clima seja feita com a periodicidade de seis meses. Na sequencia passamos por um outro aspecto da pesquisa de clima que parece simples, mas que muitos Recursos humanos deixam de lado, ou seja, não é simplesmente coletar os dados da pesquisa de clima. O processo de pesquisa de clima não acaba na pesquisa, nós precisamos transformar esses dados em planos de ação que é a parte mais difícil, mas também é a mais importante e a mais estratégica desse processo e quando falamos de tabular esses dados da pesquisa de clima organizacional, uma das primeiras preocupações que temos que ter é discernir o que é realmente válido dentro daquilo que coletamos. Então não é simplesmente acatar todas aquelas necessidades relatadas na pesquisa de clima. Mas é para discernir o que realmente tem a ver com a estratégia da empresa. A partir do momento que temos clareza do que é realmente é coerente, a empresa coloca em prática o plano de ação. O que pode ter a ver com a mudanças, como gerenciar melhor a estrutura de cargos e salários de remuneração, até mudança simples como realocação de lugares que os colaboradores trabalham com promovendo pequenas mudanças físicas no ambiente. A pesquisa de clima organizacional é só uma das ferramentas que nos ajuda na gestão de pessoas, os desafios são grandes e muito específicos. Procure aperfeiçoar!! Até a próxima.

 

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